Cara Membuat Sambal Pecel Ayam

          Ditempat saya biasanya para penikmat pecel lele dan pecel ayam sangat banyak pada malam hari. Karena pecel lele dan pecel ayam merupakan makanan yang biasa disajikan pada malam hari, saat ini tidak sulit untuk mendapatkan makanan seperti ini karena sekarang ini penjual pecel lele dan pecel ayam sudah semakin banyak dan bisa kita jumpai di setiap sudut kota. Namun yang membedakan warung satu dengan warung yang lainnya adalah sambalnya. 

          Kali ini saya akan memberikan tips untuk membuat sambalnya. Pertama-tama siapkan bahan-bahan yang diperlukan, diantaranya:

•  250 gr tomat sayur yang berwarna merah.
• 100 gr bawang merah.
• 3 buah cabe merah. Gunakan cabe rawit secukupnya.
• 5 butir kemiri.
• gula merah secukupnya.
• garam dan penyedap rasa secukupnya. 

Kemudian cara membuatnya:

• Haluskan gula, garam dan penyedap rasa.
• Goreng semua bahan yang sudah disiapkan hingga berwarna kecoklatan kecuali bahan yang sudah dihaluskan tadi.
• Setelah itu ulek atau haluskan semua bahan dengan cara mencampurkan semua bahan, namun jangan sampai halus. Untuk menambah aroma dan rasa unik, bisa ditambahkan perasan jeruk limau.

          Akan terasa lebih nikmat rasanya apabila makanan ini dihidangkan bersama nasi uduk. Silahkan mencobaaaa.

Resume "Komunikasi dalam Organisasi"

          Didalam sebuah atau suatu organisasi merupakan hal yang penting agar tidak terjadi salah penyampaian atau kesalah pahaman dan juga untuk perkembangan suatu organisasi. Komunikasi dalam organisasi harus berjalan dengan sangat baik karena apabila komunikasi dalam organisasi tersebut berjalan dengan tidak baik maka akan berdampak tidak baik pula pada perkembangan organisasi tersebut
          Komunikasi yang paling tepat ialah komunikasi dengan cara bertatap muka langsung (face to face) agar terlihat jelas bahasa tubuh, dan juga ekspresi wajah lawan bicara kita agar tidak timbul kesalah pahaman. Didalam kelangsungan hidup suatu organisasi/kelompok selalu terdapat bentuk kepemimpinan yang merupakan masalah penting untuk kelangsungan hidup kelompok/organisasi, yang terdiri dari pemimpin dan bawahan/karyawa, diantara kedua belah pihak harus ada two-way-communications atau komunikasi dua arah.
         Gunakan gaya bahasa yang tepat, ketika berbicara dengan atasan kita gunakanlah bahasayang baik namun apabila berbicara dengan lawan bicara yang kedudukannya sederajat (teman) menggunakan gaya bahasa seperti apapun tidak akan dipermasalahkan.

Resume "Organisasi"

          Organisasi ialah sekumpulan orang yang memiliki pandangan ataupun pendapat yang sama, dengan menyatukan pemikiran-pemikiran dalam satu wadah organisasi yang sama diharapkan kegiatan di dalam organisasi tersebut akan berjalan dengan baik, dengan tujuan agar masa depan organisasi tersebut berkembang dengan baik.
          Ada beberapa hal yang perlu kita sadari bahwa organisasi ini milik banyak orang , milik semua anggota, bukan hanya milik pengurus atau ketua dalam organisasi tersebut. Dengan banyaknya anggota berarti juga banyak pula karakter, sifat, bahasa, dan kebiadaan yang berbeda memberi kita kesempatan untuk mempelajari berbagai macam perbedaan.
          Dengan mengikuti organisasi kita dapat mengeluarkan inspirasi ataupun pendapat kita di depan khalayak. Di dalam organisasi kita belajar bagaimana bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang telah dipercayakan terhadap kita, belajar bagaimana bersikap, belajar menghargai pendapat orang lain.

Resume "Pengambilan Keputusan dalam Organisasi"

Secara umum pengambilan keputusan di definisikan sebagai pemilihan diantara berbagai alternatif.

Proses pengambilan keputusan dalam organisasi:

A. Kewenangan tanpa diskusi.

B. Pendapat Ahli (expert opinion).

          Terkadang dalam suatu organisasi ada seorang yang diberi predikat sebagai ahli, biasanya ia dipercayai untuk memutuskan mengambil suatu keputusan. Metode ini akan bekerja dengan baik apabila seorang yang dipercayai itu benar-benar mengambil keputusan tanpa menyangkut-kan pendapat/keinginan pribadinya.

C. Kewenangan setelah diskusi

          Sifat otokratik dalam pengambilan keputusan ini lebih sedikit apabila dibandingkan dengan metode yang pertama, karena metode ini mempertimbangkan pendapat lebih dari satu anggota. Dengan demikian keputusan yang diambil dengan metode ini diharapkan dapat meningkatkan kualitas dan tanggung jawab para anggotanya disamping itu juga munculnya aspek kecepatan (quickness) dalam pengambilan keputusan sebagai hasil dari usaha menghindari pproses diskusi yang terlalu meluas.

D. Kesepakatan.

          Kesepakatan akan terjadi apabila semua anggota mendukung keputusan yang telah diambil. Metode ini memiliki keuntungan, yakni partisipasi penuh dari seluruh anggota organisasi akan dapat meningkatkan kualitas keputusan yang telah diambil.

          

Resume "Kepemimpinan Dalam Organisasi"

Seorang pemimpin dalam suatu organisasi/kelompok harus mampu mengarahkan, harus mampu melatih bawahannya dan seorang pemimpin sebaiknya menjadi seorang yang partisipan yang turut berpartisipasi langsung dalam sebuah kegiatan.

Tipe pemimpin dalam organisasi:

1. Adoptif.

2. Kecerdasan Emosional.

3. Karismatik.

4. Authentic.

5. "level 5 leader"

6. Mindful Leader.

7. Narsisme.

8. "No, excuse" leadership.

9. Menular.

10. Melayani.

11. Story Teller.

Prinsip Kepemimpinan dalam Organisasi:

1. Kenali dri sendiri, maksudnya disini ialah mengenali kemampuan diri sendiri, mengenali kinerja kerja diri sendiri.

2. Mengetahui setiap job.

3. Menjadi orang yang bertanggung jawab.

4. Mengambil keputusan yang tepat.

Resume Perubahan dan Perkembangan Organisasi

Hal-hal untuk mengembangkan organisasi

A. Faktor Intern 

- Anggota organisasi tersebut. 

- Sistem yang digunakan.

- Manajemen keuangan.

B. Faktor Ekstern

- Kemajuan teknologi.

- Perubahan ekonomi dunia.

- Perubahan peraturan pemerintah atau negara.

Macam-macam tujuan perubahan dan perkembangan organisasi, yaitu:1.      Untuk mempererat organisasi satu dengan organisasi yang lainnya2.      Untuk meningkatkan mutu dari organisasi tersebut/organisasi yang telah dibuat3.      Untuk meningkatkan peranan organisasi di masyarakat luas.4.      Untuk memberikan dampak positif kepada masyarakat.5.      Untuk melakukan penyesuaian terhadap perubahan organisasi yang telah dibuat.                       
Dampak Perubahan dan Perkembangan Dalam Organisasi

Dampak  perubahan dan pengembangan dalam organisasi dapat menjadi dampak yang positif jika tujuan dari suatu organisai dapat tercapai.Dampak terbagi menjadi 2, yaitu:1.      Dampak PositifDampak yang memberi rasa nyaman kepada masyarakat karena telah mempercayai organisasi yang telah diikuti.2.      Dampak NegatifDampak negatif dari organisasi adalah dapat menimbulkan keresahan di masyarakat, dan berakibat keruntuhan dari organisasi tersebut yang pada akhirnya proses perkembangan organisasi tersebut menjadi gagal total.
Macam-macam tujuan perubahan dan perkembangan organisasi, yaitu:
1.      Untuk mempererat organisasi satu dengan organisasi yang lainnya
2.      Untuk meningkatkan mutu dari organisasi tersebut/organisasi yang telah dibuat
3.      Untuk meningkatkan peranan organisasi di masyarakat luas.
4.      Untuk memberikan dampak positif kepada masyarakat.
5.      Untuk melakukan penyesuaian terhadap perubahan organisasi yang telah dibuat.
                                                
Dampak Perubahan dan Pengembangan Organisasi


Dampak  perubahan dan pengembangan dalam organisasi dapat menjadi dampak yang positif jika tujuan dari suatu organisai dapat tercapai.
Dampak terbagi menjadi 2, yaitu:
1.      Dampak Positif
Dampak yang memberi rasa nyaman kepada masyarakat karena telah mempercayai organisasi yang telah diikuti.
2.      Dampak Negatif
Dampak negatif dari organisasi adalah dapat menimbulkan keresahan di masyarakat, dan berakibat keruntuhan dari organisasi tersebut yang pada akhirnya proses perkembangan organisasi tersebut menjadi gagal total.

Resume Konflik Dalam Organisasi

Didalam sebuah atau suatu organisasi komunikasi merupakan hal yang penting untuk perkembangan suatu organisasi. Komunikasi dalam organisasi harus berjalan dengan sangat baik karena apabila komunikasi dalam organisasi tersebut berjalan dengan tidak baik maka akan berdampak tidak baik pula pada perkembangan organisasi tersebut.

Kali ini saya akan meresume tentang 'Konflik Dalam Organisasi' yang telah di presentasikan di dalam kelas. 

Jadi berdasarkan apa yang telah di presentasikan. Didalam kelangsungan hidup kelompok/organisasi selalu terdapat bentuk kepemimpinan yang merupakan masalah penting untuk kelangsungan hidup kelompok/organisasi, yang terdiri dari pemimpin dan bawahan/karyawan. Diantara kedua belah pihak harus ada two-way-communications atau komunikasi dua arah untuk itu di perlukan adanya kerja sama yang diharapkan utnuk mencapai cita-cita, baik cita-cita pribadi maupun cita-cita kelompok untuk mencapai tujuan organisasi kelompok.