Resume Perubahan dan Perkembangan Organisasi

Hal-hal untuk mengembangkan organisasi

A. Faktor Intern 

- Anggota organisasi tersebut. 

- Sistem yang digunakan.

- Manajemen keuangan.

B. Faktor Ekstern

- Kemajuan teknologi.

- Perubahan ekonomi dunia.

- Perubahan peraturan pemerintah atau negara.

Macam-macam tujuan perubahan dan perkembangan organisasi, yaitu:1.      Untuk mempererat organisasi satu dengan organisasi yang lainnya2.      Untuk meningkatkan mutu dari organisasi tersebut/organisasi yang telah dibuat3.      Untuk meningkatkan peranan organisasi di masyarakat luas.4.      Untuk memberikan dampak positif kepada masyarakat.5.      Untuk melakukan penyesuaian terhadap perubahan organisasi yang telah dibuat.                       
Dampak Perubahan dan Perkembangan Dalam Organisasi

Dampak  perubahan dan pengembangan dalam organisasi dapat menjadi dampak yang positif jika tujuan dari suatu organisai dapat tercapai.Dampak terbagi menjadi 2, yaitu:1.      Dampak PositifDampak yang memberi rasa nyaman kepada masyarakat karena telah mempercayai organisasi yang telah diikuti.2.      Dampak NegatifDampak negatif dari organisasi adalah dapat menimbulkan keresahan di masyarakat, dan berakibat keruntuhan dari organisasi tersebut yang pada akhirnya proses perkembangan organisasi tersebut menjadi gagal total.
Macam-macam tujuan perubahan dan perkembangan organisasi, yaitu:
1.      Untuk mempererat organisasi satu dengan organisasi yang lainnya
2.      Untuk meningkatkan mutu dari organisasi tersebut/organisasi yang telah dibuat
3.      Untuk meningkatkan peranan organisasi di masyarakat luas.
4.      Untuk memberikan dampak positif kepada masyarakat.
5.      Untuk melakukan penyesuaian terhadap perubahan organisasi yang telah dibuat.
                                                
Dampak Perubahan dan Pengembangan Organisasi


Dampak  perubahan dan pengembangan dalam organisasi dapat menjadi dampak yang positif jika tujuan dari suatu organisai dapat tercapai.
Dampak terbagi menjadi 2, yaitu:
1.      Dampak Positif
Dampak yang memberi rasa nyaman kepada masyarakat karena telah mempercayai organisasi yang telah diikuti.
2.      Dampak Negatif
Dampak negatif dari organisasi adalah dapat menimbulkan keresahan di masyarakat, dan berakibat keruntuhan dari organisasi tersebut yang pada akhirnya proses perkembangan organisasi tersebut menjadi gagal total.